最高法院在星期三，议定书可能发出一批请求，批评七名法官长凳重新考虑法院的2006年判决，该判决将在SC / ST员工的工作促销方面赋予授予配额福利的条件。

由首席大法官Dipak Misra领导的五个法官宪法长凳将“判决”。

该替补席，还包括君主子Kurian Joseph，R F Nariman，S K挖和Indu Malhotra于8月30日保留了判决，后30日在听到包括该中心的各种利益攸关方，包括该事项。

在Mnagraj案件的2006年判决中，五位法官宪法长凳表示，该州必将提供关于预定展览（SC）和预定部落（ST）的落后的可量化数据，这是其不足的代表性的事实政府就业和整体行政效率，在向这些社区的成员提供促销方面提供配额。

该中心和各国政府还寻求对各种理由的判决进行重新考虑，包括SC和ST社区的成员被认为是向后并考虑种姓的耻辱，即使在工作促销方面也应该保留。

该中心据称，M个Nagraj案件中的判决会给SC和ST员工授予额外福利的不必要条件，并通过更大的长凳寻求其重新考虑。

律师一般K克venugopal展出了中心，强烈争辩，有利于给予SC和ST员工的配额，称之为落后的支持。

他说，SC和ST社区一直面临基于种姓的歧视，长期以来，除了有些人已经提出来说，种姓的耻辱们附加到他们身上。

在听证会上，代表这些反对的配额的高级倡导者Rakesh Dwivedi在促销中讲述了比赛的替补席，这些替补队在预定的种姓和预定的部落社区方面有落后的推定。

他声称，在加入政府服务后，促销高级服务不应该有价值的促销活动，因为SC和St员工“消失”。

Dwivedi还说，SC / ST的促销方面也可以继续为第四类和第三级服务，但不应允许更高的服务。

早些时候，大众法院提出质疑授予政府就业促销促销的逻辑，以持有高官方职位的SC和圣社区之间的富裕人士。

它曾询问为什么“奶油层”原则，用于排除其他落后课程（OBC）的富裕富裕享受保留的果实，不能适用于倾向于促进SC和ST社区之间的洪水的配额益处。

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