妇女在工作场所的安全问题已经促进了对令人骚扰的投诉作为Metoo运动的一部分。来自各种职业的妇女已经向社交媒体带到了名称和羞辱他们的虐待者，它似乎有更多的名字尚未表面。

在与FirstPost协商时，Yougov印度最近进行了泛印度妇女调查 - 超过750名受访者 - 向他们提出一系列跨越工作场所的性骚扰领域的问题，薪酬差距和工作生活平衡。该练习在10月26日至10月5日之间进行，并雇用了26次持续的调查，这些调查涉及100个印度城市的受访者。FirstPost将序列发现调查结果作为12部分系列的信息图表，从众所周心的气候，性骚扰开始。

第一套四个信息图表，将在多天的课程上升，描绘了不同年龄组的女性如何感受到性骚扰和自己的经历。最令人惊讶的是，几十年来看来很少发生变化。这在21至29岁的女性跨越年龄组的事实中显而易见，施虐者主要是一个男性同事或老板/主管，其中大多数人都在他们的朋友们和大部分地区，第一个行动方案是联系他们组织的人力资源团队。

（文章首先出现在FirstPost）

披露：为网络18的所有问题都在职场范围内的关注，该事项已在职场的范围内转发给我们的内部委员会，以防止在工作场所进行适当行动的性骚扰。内部委员会是独立的，并通过管理行动进行所有建议。

网络18组在发生性骚扰时具有零容忍政策。本公司完全符合所有法律规定，并旨在确保对投诉进行快速有效的制定。

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