华安基金最新人事变动：童威辞职创业，投资老将翁启森代任总经理

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中国基金报记者方丽

基金行业又出现重磅级人事变动消息。

华安基金8月15日公告称，总经理童威因个人原因提出离职，由公司副总经理、首席投资官翁启森暂代总经理一职。这是今年以来第27家出现总经理变更的基金公司。

华安总经理童威离职

成立于1998年的华安基金，是行业内知名的“老十家”基金公司。8月15日一则公告显示，华安基金公司总经理童威因个人原因提出离职，离职日期为8月14日。公告显示，目前公司副总经理、首席投资官翁启森代行总经理一职。

据中国基金报记者了解，童威是2014年12月入职华安的，2015年7月任华安基金总经理，至今已有5年之久。据知情人士透露，童威任职期间，工作得到董事会充分认可，此次离职后将去新平台创业，主要是出自于个人职业发展的原因，也是近年来又一例总经理级别的大佬去“自主创业”。

公开资料显示，童威历任上海证券有限责任公司研究发展中心总经理，上海国际集团有限公司研究发展总部副总经理（主持工作），上投摩根基金管理有限责任公司副总经理，上海国际集团有限公司战略发展总部总经理兼董事会办公室主任，华安基金管理有限公司副总经理、华安基金总经理。

成立22年的华安基金，发展步伐持续稳健。Wind数据显示，截至2019年年底，华安基金旗下公募资产管理规模3516.57亿元；非货币公募资产管理规模为1658.13亿元。据华安基金的股东之一的国泰君安证券近期发布的2020半年报显示，华安基金今年上半年实现营业收入11.56亿元，同比增长36.8%；净利润2.8亿元，同比增长28.44%。公告也披露了华安基金过往三年的经营情况。统计显示，华安基金过去几年发展平稳，盈利稳定持续增长。今年上半年，A股行情向好，华安基金把握机会，营业收入和净利润都出现了显著提升。

在媒体采访中，华安基金董事长朱学华曾经多次谈到，“专业诚信、以人为本”是华安基金的企业文化，也是重要的发展战略之一。华安基金重视优秀人才的选拔、培养和留用机制，也在积极探索和尝试建立长效激励约束机制，打造一支高素质的人才队伍，是公司实现高质量发展的必要条件。

据悉，华安基金内部人员平均在司年限颇长，全员平均在司工作时间7年，百人的投研团队平均证券、基金等金融从业年限近10年，公司管理层人员司龄均在10年以上。

“投资老将”翁启森代任

引起市场关注的是华安基金此次总经理的代任者是翁启森，他是行业内罕见拥有25年金融、证券、基金行业从业经验的“投资老将”。这让市场对华安基金的未来充满新的期待。

从翁启森简历来看，他历任台湾富邦银行资深领组，台湾JP摩根证券投资经理，台湾摩根投信基金经理，台湾中信证券自营部协理，台湾保德信投信基金经理。2008年4月加入华安基金管理有限公司，先后担任全球投资部总监、基金投资部兼全球投资部高级总监、公司总经理助理，当前是公司副总经理、首席投资官。

翁启森在华安基金已有12年多，一直扎根投研领域。他曾接受媒体采访时表示，资产管理是一个“以人为本”的行业。华安基金作为一家全平台的资产管理公司，必须坚持不断地构建基于每一个人的核心竞争力。投研平台必须是多元化的，可以包容不同的投资风格。他主张通过塑造良好的投研文化以及建立强大的研究平台，打造高效能的投研团队，最大限度地发挥团队中每一个人的智慧和特长，为持有人创造长期可持续的、多元化的超额收益。

华安基金业绩近年来保持着行业领先位置。海通证券数据显示，截至2019年底，华安基金权益类基金近1年、近2年、近3年绝对收益率达51.23%、28.72%、48.65%，排名全行业10/126、3/110、6/101，近5年收益率达92.93%，排名行业前1/4；旗下固收类基金近2年、近3年绝对收益率为11.82%、14.99%，分别排名行业前1/3和前1/4。

年内27家基金公司“掌门人”变更

今年以来，基金行业高级管理人员变动延续了高流动趋势。

Wind资讯数据显示，截至8月15日，今年以来合计有188人高管变更，其中涉及到82家公司，其中涉及董事长和总经理的变更分别达到26人、53人，涉及到14家、27家基金公司。

业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

上海证券分析师刘亦千就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。

今年以来总经理变动情况