基金业门槛太高了！“后浪”为Offer拼尽全力

最近又到了金融行业开展校园招聘、暑期招聘的阶段，各大基金公司广发“英雄帖”，试图挖掘到一批优秀人才。据上证报记者梳理，目前已有包括鹏扬基金、华夏基金、长城基金、兴证全球基金、天弘基金等在内的约20家基金公司发布相关招聘信息。

记者与业内人士交流时发现，近两年基金业绩规模双丰收，基金公司招人的标准也“水涨船高”，人才竞争十分激烈。初出校门的“后浪”们为了拿到Offer得比拼学历背景、实习经历等等等等……，而当上基金经理也并不是就站到了金融圈食物链顶端，随时可能因业绩不佳而惨遭“下课”。

后浪拼名校拼实习

五一刚过不久，已有不少基金公司放出校园招聘、暑期招聘公告，试图寻觅优秀的“后浪”。

据上证报记者梳理，目前已有鹏扬基金、华夏基金、长城基金、兴证全球基金、天弘基金等约20家基金公司发布相关招聘信息，岗位涉及投研类、营销类、金融科技类、赋能业务类等。

梳理招聘信息可以发现，基金公司的招聘要求越来越高，学历背景要求“211/985高校、海外QS前100高校”已是常态，有些研究岗位甚至要求博士毕业，还有些研究岗位要求流利外语水平、以及持有各种金融证书。

以至于有基金投研人士坦言，早上车优势大，“以我当时的简历，现在想进我们的公司难多了……”

深圳一位基金从业人士提到，曾有人大本科、哈佛硕士的同学前来面试，公司也只说给个面试机会。即便是哈佛、剑桥硕士，但如果所就读的学院“含金量”不高，也不在他们的选用范围。

他表示，相对来讲，公司现在可能对第一学历越来越看重。第一学历不好“划水”，也比较能说明一个人的能力、智商、品质、专注度等，“但这谈不上是学历歧视，主要是想进来的人太多了，公司完全没有能力一一甄别，只好用诸如学历、专业、考证、实习经历等来进行筛选。”

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还有另一位基金人士提到，公司有自己内部的人才库，更倾向于从库里找合适的人才。此外，在面试过程中，应聘者要经历三面甚至四面，对投研人才的筛选尤为苛刻，非名校毕业基本没有面试资格。

上述深圳基金人士也提到，基金公司对研究员的招聘只会更加严格，更青睐知名院校(实际上也就是清北复交)的毕业生。“其实，如果真的是资质一般的人进来做投研，身边一帮大神竞争，压力也会非常大，没进来谈不上是坏事。”

他也提到了对实习生的要求。“如果是招聘实习生，则要看公司的具体打算。如果以招聘为目的，要求会比较高；如果仅仅是实习，主要还是看到岗率、专业匹配度、学生个人成本、个人意愿等。”

前浪会因业绩不佳下课

不但后浪卷，前浪更卷。

当上基金经理就处于金融圈食物链顶端了？不，随时可能因业绩不佳而惨遭“下课”。有基金经理自嘲，“业绩都在排行榜上挂着，如今大家不但看五年、三年排名，还看年度、季度排名，有些甚至恨不得每天都拉业绩出来遛遛。”

数据显示，截至5月13日，今年以来已有86位基金经理宣告离职。其中，今年3月和4月共计43名基金经理离职，涉及37家基金公司，而1月和2月离职基金经理数量为39位，3月之后基金经理离职速度加快。

业内人士坦言，一般来讲，部分基金经理离职是为了谋求更好的发展，当然也有部分人是因业绩不佳而被迫“下课”。大部分公司内部都有 “优胜劣汰”机制，比如如果业绩持续不佳，会被降职级，或安排到其他岗位。再者就是奖金收入骤减，就会有基金经理主动辞职。

沪上某基金经理提到，每天早上7点多到公司，晚上12点到家。晚上9点多工作是常态，因为很多上市公司晚上才发公告。为了节省时间，干脆直接买房在公司附近。每周上班从周日开始，因为要准备第二天晨会的资料。

北京某基金经理感慨，不热爱投资，是没法在这个行业坚持的。周围的同事同行清一色名校毕业，又都很努力。“现在互联网很发达，学习的途径很多。像我每天都会硬挤出来时间听3-4场路演，以获取市场的信息，再转化为投资的依据。”

（文章来源：上海证券报）