根据一项调查，高达83％的员工希望政府希望政府在三个月内规定通知期至一个月。

“厌倦了滥用通知期，员工也指出，三个月通知期被雇主用作仅仅是雇主的保留工具，并为通知期间创造了焦虑，”欧洲员工的调查占据了HR科技平台说。

调查结果指出，93％的员工对三个月通知期不方便，被迫错过更好的机会。

此外，每10名员工中有8名涉及偏袒的员工，员工比其规定的通知期更加缓解，“印度员工调查”的调查结果表示，“取决于与他们直接经理/老板的亲和力和企业关键性，缓解时间也缩短了。“

谈论通知期，Ashutosh Dabral，Shoush of Hush表示，“致力于了解今天千禧一代面临的问题。我们调查的目标是突出这些与雇主和监管机构的对话，无论是必要的。“

关于知识转移，91％的员工认为，有效的知识转移不是一个有效的解释，这是一个有效的解释，这是一个持续长期通知期间，“如果知识转移需要超过45天，则意味着对一个人有过度依赖在一个特定的项目中，这不是合作团队环境中的理想情况。“

该调查是由班加罗尔，德里，海德拉巴，孟买和钦奈等TCS，WIPRO，埃森哲等的IT公司的2,800名员工进行。

声明：文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作修改或删除处理。