即使公司通过鼓励在工作场所的普遍性地成为进步，最近的一项调查发现，基于性别的薪酬差距多年来增加了。

“关于薪酬差距的谈话仍然存在。事实上，近年来的差距才会增加。大多数受访者（60％）表示，薪酬差额增加，“近期由时代jobs的调查。

“约有60％的受访员工所说的薪酬差距多年来增加，这是一个令人震惊的情况。组织必须采取有形行动来解决这个问题。员工公平地支付直接

承担员工的生产力并影响业务收入。今天有许多渐进式公司努力实现这一目标，“Timesjobs和TechGig Business Head Ramathreya Krishnamurthi表示。

该调查在1月至3月在线在线完成，超过870名员工反馈。

它还透露，大约60％的受访者表示，妇女参加求职面试，前瞻性的信念，他们将比男性同行少付清。

大多数（65％）的男性声称妇女雇员与同行的议定书支付，只有35％的人表示妇女的支付较少。

此外，76％的专业人士肯定了妇女的生产力仍然有问题，而跨部门的工作场所仍然可疑，而24％不同意上述陈述。

大多数（41％）的受访者投票赞成“工作经验”作为有助于不平等薪酬的主要因素。

大约31％的受访者认为“性别”是跨不同部门薪酬差距的主要原因。

该研究还表明，薪酬差距延长，甚至津贴，甚至津贴，有29％的受访者，订阅了这一观点，其次承认薪酬差距也包括其他津贴。

根据调查薪酬差距在中间管理中，根据32％的受访者，约有15％的人声称它在C-Suite级别影响最少。

根据调查，男女薪酬的差异是医疗保健部门的最高，其次是它，BFSI和汽车部门。

它补充说，功能区域的薪酬差距是工程师中最高的，其次是记者，财务人员，医生和护士。

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