谈到就业时，年轻的工人正在寻找不仅仅是金钱。雇主应该注意。

根据雇佣网站时期的一项调查，在考虑新的工作时，其主要千禧年用户群的65％表示，与工资（17％）或其他因素相比，他们更普遍的职业发展前景。

千禧一代从根本上考虑工作作为学习和成长的机会。他们对发展的强烈渴望是他们和工作场所之间的最大区分和所有其他几代人。

TimeJobs对1,427个新生和千年方的调查显示，其中大约70％希望至少继续他们的目前的工作。大约85％的受访专业人员表示，他们发现他们的工作有意义，并用目前的工作描述了自己“快乐”。

“这清楚地表明千禧一代挑选并根据他们的兴趣和未来的前景来选择他们的工作。这些调查结果打破了与千禧一代相关的刻板印象，并在TimeJobs和TechGig的Business Head在一份声明中表示，他们的心灵不同的一面。

9至5个职位v / s flexi-timing

当被问及在固定工作时间或灵活性工作时，大约65％的受访者表示他们更喜欢允许Flexi-Timing的工作。

选择全职工作的原因

TimeJobs调查问千禧一代关于选择工作时会考虑的因素。大约65％的职业生长机会与其他因素相比，固定工资（17％）和固定工作时间（11％）。这突破了另一个神话，即薪水超过了千禧一代的其他因素。它还强调千禧一代是一个以未来为中心的一代。

资源：时序jobs.

全职工作的缺点

千禧一代被问到最让他们失望的因素。大多数（55％）说，他们经常不得不牺牲个人时间的工作，其次是专业人士，他说个人成就和才能经常在工作中缺席。大约10％表示，他们不愿意遵守他人，这是一个大推迟。

来自此调查的其他关键结果是：大约72％的千禧年人声称他们现在的工作与他们在考虑新工作时与他们的激情在线，大多数（65％）更愿意与工资（17％）或约58％的专业人士其他因素表示，他们愿意向办公室工作，因共同工作空间（18％）和家庭（15％）约69％，花费其支付基本必需品的收益，接着是履行债务的其他要求，旅行和退休计划陈述新时代就业的缺点（YouTubers / Bloggers），49％的调查队长表示，大多数此类工作缺乏金融稳定性

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