美国最大的公司首席执行官的少数妇女通常比男性同行更多的钱，但却靠近排行榜的顶部进行支付套餐。

2018财政年度的女性首席执行官的中位数薪酬包装为1270万美元，而男性为1120万美元，根据有关新闻界等待的数据分析。这反映了一年前同一组女首席执行官68万美元的增加，而男性则为54万美元。中位数意味着一半越来越大，一半较小。

尽管如此，在分析中的340家公司中，只有19名由妇女经营。此外，在最高度付费的首席执行官最高20名中，没有单身女性。顶级收入者 - 发现首席执行官David Zaslav - 赢得了一个价值近六倍的薪酬包，这是通用汽车最高薪的女性首席执行官 - Mary Barra。她总体上排名第30页。

巴拉在前一年的近2190万美元的薪酬包装中展示了薪酬包的薪酬包。洛克希德马丁首席执行官Marloillyn Hewson在二秒内排名为2150万美元，比上年增长7％。和一般动力学首席执行官Phebe Novakovic将前三名圆润，赔偿包价值2070万美元。

互联网的AP“的首席执行官薪酬研究包括在其各自的公司在各自的公司中至少在其各自的公司连续两项财政年度提供了340家高管的薪酬数据，并在1月1日至4月至4月提交了代理人陈述30.

虽然妇女与男性的速度大致相同的速度，但专家们表示，他们的行为在每一步都在企业阶梯上变得更薄。有许多原因，包括无意识的偏见，缺乏指导，人们在自己的形象中招聘。这留下了一些妇女在管道中拿起顶部座位。

催化剂是一个专注于商业妇女的非营利组织，说历史中只有三次有一个女性在公共交易公司中成功地成为行政长官的另一个妇女。

“这些妇女的稀有性，他们是如此特殊，”犹他州州立大学管理教授艾莉森库斯说，在工作场所研究性别和普遍存在。“不是那些这些男人中的一些人也不杰出......但这些女人必须如此令人难以置信，使这是如此令人难以置信。”

将男性的报酬与妇女相比，作为一个小组有点不公平，统计上讲。女性的样本大小要小得多，因此该组中的任何变化都有一个超出的影响。

催化剂首席执行官Lorraine Hariton表示，虽然这些数字似乎令人沮丧，但长期以来正在进行收益。

在首席执行官角色和工资中逐渐变得普遍，薪酬逐渐变得更加相称。例如，根据财富杂志的说法，最近发布的财富500家公司列表比以往任何时候都超过以前的女性，但主要是由于过去12个月内的任命。妇女在公司的委员会上也逐渐变得更加普遍，这有助于迎来更多妇女行政领导。

“这是一个渐进的趋势，比我们想看的速度慢得多，”Hariton说。

Hariton和Cook也同意最近的#METOO运动已经帮助提高了对这个问题的认识，并将更多的人带入谈话中，在一些案例中刺激公司更仔细看待并解决自己的做法。

此外，Hariton表示，研究表明消费者越来越多地期待公司和首席执行官在环境和社会问题上采取行动，包括普遍性。

“公司需要解决这不仅仅是因为它是正确的，但保持竞争力，”Hariton说。“消费者要求它。”

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