加州监管机构周二起诉了Cisco Systems Inc，指责它歧视印度美国员工，并让他被两名经理骚扰，因为他比他们的印度较低。

美国就业法没有特别是基于格斯特的歧视，但加州的公平就业和住房部争取了印度教信仰的挥之不去的种姓制度基于宗教等保护的课程。

在圣何塞联邦法院提交的诉讼，不会称之为所谓的受害者。它指出了自2015年10月以来思科圣何塞总部的一名主要工程师，他出生在种姓底部作为达利特，曾被称为“不可触控”。

与其他大型硅谷雇主一样，思科的劳动力包括成千上万的印度移民，其中大多数人出生于婆罗门或其他高群。

前思科工程管理人员Sundar Iyer和Ramana Kompella也是被告在诉讼中，这指责他们对内部执行种姓阶层的骚扰。

思科发言人Robyn Blum表示，网络制造商遵循其过程来调查员工在这种情况下担心，并将“大力捍卫自己”对抗诉讼。

“思科致力于全包工作场所，”她说。“我们完全符合所有法律以及我们自己的政策。”

Iyer和Kompella没有立即回复评论请求。如果两者保留律师，那就不立即知道。

在诉讼中引用的2018年报告中的民权集团平等实验室发现，67％的达利特接受调查的达利特对其美国工作场所不公平地治疗。

在思科，未命名的员工于2016年11月向人力资源报告，将他作为达利特为同事。据称重新渗透，但思科决定的种姓歧视并非违法，诉讼国家持续持续存在。

据诉讼，思科重新分配和孤立，拒绝了提升和机会，并拒绝了两种促销活动。

印度教徒传统上，人们将人们分成了基于祖先的四个主要演员，而印度的Dalits仍然争取在印度禁止基于种姓的歧视后65年的教育和工作。

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